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CONTABILIDAD AVANZADA · Contabilidad 12°

Objetivos, contenidos e indicadores de logro oficiales de CONTABILIDAD AVANZADA en Contabilidad 12°. Genera tu planificación didáctica con PlanMaestro.

Objetivos de aprendizaje

  • Aplica procedimientos contables para la elaboración de la planilla, la liquidación de un empleado y el manejo del fondo de cesantía, con la finalidad de cumplir correctamente las normas vigentes, en contextos académicos y simulaciones laborales.
  • Prepara la conciliación bancaria, con la finalidad de conciliar los saldos y efectuar los registros contables de los ajustes correspondientes, a partir de la información financiera proporcionada.
  • Maneja el software contable y las plataformas gubernamentales, con la finalidad de realizar una gestión contable eficaz y automatizada, mediante prácticas guiadas y casos aplicados.

1. Conciliación bancaria:

Conceptuales

  • 1.1. Concepto e importancia
  • 1.2. Métodos para su preparación
  • 1.3. Elementos que intervienen en la elaboración de la conciliación bancaria
  • 1.4. Registro en los libros Ajustes

Procedimentales

  • Identificación de los elementos que intervienen en la conciliación bancaria.
  • Elaboración de conciliaciones bancarias con herramientas tecnológicas.
  • Determinación de los ajustes contables derivados de la conciliación bancaria

Actitudinales

  • Valoración de la importancia de la conciliación bancaria como mecanismo de control del efectivo.
  • Compromiso en el registro correcto de los ajustes contables.

Indicadores de logro

  • Señala los elementos de una conciliación Bancaria.
  • Prepara conciliaciones bancarias aplicando el método correspondiente, utilizando herramientas tecnológicas
  • Identifica los ajustes que surgen de la conciliación bancaria.
  • Registra los ajustes determinados para la actualización de los saldos.

2. La Planilla

Conceptuales

  • 2.1. Conceptos e importancia
  • 2.2. Horas extras
  • 2.3. Tipos de planilla:
  • 2.3.1. Semanal y quincenal
  • 2.4. Procedimientos y cálculos de la planilla
  • 2.5. Retenciones legales del colaborador:
  • 2.5.1. Seguro social, seguro educativo y el impuesto sobre la renta, otras
  • 2.6. Retenciones legales del patrono:
  • 2.6.1. Seguro social, seguro educativo, Riesgos profesionales
  • 2.7. Otras remuneraciones
  • 2.7.1. Décimo tercer mes
  • 2.7.2. Vacaciones
  • 2.7.3. Presentación de la planilla Sipe
  • 2.7.4. Declaración de la planilla 03 en la Dirección General de Ingresos (DGI).

Procedimentales

  • Ejecución de los procedimientos para la elaboración de la planilla conforme a la normativa legal vigente. Utilizando herramientas tecnológicas.
  • Aplicación de la normativa para calcular las horas extras.
  • Registro de la planilla en el Diario General.
  • Manejo de la plataforma gubernamental Sipe, e-Tax 2.0 planilla 03.

Actitudinales

  • Reconocimiento de la relevancia de los procesos de la planilla laboral.
  • Disposición en el manejo de las herramientas tecnológicas y plataformas gubernamentales para la preparación y presentación de la planilla.

Indicadores de logro

  • Domina todos los concepto y reglamentación de las diferentes áreas de la planilla.
  • Prepara planillas semanales y quincenales con el uso de herramientas tecnológicas.
  • Aplica las retenciones y aportes legales del colaborador y del patrón conforme a la normativa de Panamá.
  • Maneja adecuadamente los cálculos y del décimo tercer mes y vacaciones
  • Registra contablemente la planilla y sus ajustes en el Diario General y en un software contable.
  • Presenta la planilla mediante las plataformas SIPE ye-Tax 2.0 de acuerdo con los requisitos oficiales.

3. Liquidación de un empleado

Conceptuales

  • 3.1. Aspectos legales
  • 3.2. Factores que la componen
  • 3.3. Cálculos y registros

Procedimentales

  • Manejo de los procedimientos que se utilizan para calcular la liquidación de un empleado y sus registros contables.
  • Cálculo de los factores que integran la liquidación.
  • Elaboración de los asientos contables en Diario General y software.

Actitudinales

  • Interés en el registro correcto de los asientos de la liquidación de un empleado.
  • Precisión y orden en los cálculos laborales.
  • Disposición para registrar correctamente los asientos contables.

Indicadores de logro

  • Reconoce los aspectos legales involucrados en la liquidación de un empleado.
  • Aplicar correctamente los procedimientos para calcular la liquidación.
  • Elabora los asientos de la liquidación de un empleado

4. Fondo de cesantía

Conceptuales

  • 4.1. Concepto e importancia
  • 4.2. Reglamentación
  • 4.3. Cálculo de reservas
  • 4.4. Registros contables

Procedimentales

  • Manejo de los procedimientos que se utilizan para calcular la liquidación de un empleado y sus registros contables.
  • Aplicación de la normativa vigente para el cálculo y registro del fondo de cesantía.
  • Registro de los asientos contables que afectan el fondo de cesantía

Actitudinales

  • Responsabilidad en registrar correctamente los asientos contables relacionados con el fondo de cesantía.
  • Interés por el establecimiento correcto del fondo de cesantía y los registros contables.

Indicadores de logro

  • Domina todos los conceptos y reglamentos del fondo de cesantía.
  • Interpreta y aplica la reglamentación del fondo de cesantía.
  • Registra los asientos contables que afectan el fondo de cesantía.

5. Hoja de trabajo con ajustes

Conceptuales

  • 5.1. Concepto e importancia
  • 5.2. Aplicación de ajustes.

Procedimentales

  • Identificación de las cuentas que requieren ajustes al cierre del período contable.
  • Elaboración de los asientos de ajustes conforme a la naturaleza de cada cuenta.

Actitudinales

  • Precisión y responsabilidad en el registro de los ajustes contables.

Indicadores de logro

  • Reconoce la importancia que tiene la hoja de trabajo con diferentes tipos de ajustes.
  • Ejecuta correctamente todos los ajustes y registra los asientos contables resultantes.

6. Ciclo contable

Conceptuales

  • 6.1. Concepto
  • 6.2. Etapas del ciclo contable
  • 6.3. La hoja de trabajo y el cierre del ciclo contable

Procedimentales

  • Identificación de las etapas del ciclo contable.
  • Registro de transacciones comerciales.
  • Preparación del ciclo contable utilizando un software contable.

Actitudinales

  • Responsabilidad en el manejo de la información contable.
  • Orden en los registros contables.
  • Interés por el manejo de un software contable para desarrollar el ciclo contable.

Indicadores de logro

  • Explica el concepto y las etapas del ciclo contable.
  • Registra correctamente las transacciones según su naturaleza.
  • Ejecuta correctamente el cierre del ciclo contable.

7. Estados financieros:

Conceptuales

  • 7.1. Estados de resultados y utilidades integrales
  • 7.2. Balance general
  • 7.3. Estado de cambios en el patrimonio
  • 7.4. Estado de flujos de efectivo

Procedimentales

  • Elaboración de los diferentes estados financieros.
  • Usos del software contable para generar los estados financieros.
  • Elaboración del estado de flujos de efectivo mediante herramientas tecnológicas.

Actitudinales

  • Reconocimiento de la importancia de los estados financieros para un negocio o empresa.
  • Interés por la correcta determinación de los resultados financieros.

Indicadores de logro

  • Reconoce la importancia de los estados financieros.
  • Domina los procedimientos necesarios para preparar los estados financieros para una empresa comercial.
  • Elabora los diferentes estados financieros utilizando herramientas tecnológicas.

8. Control de efectivo

Conceptuales

  • 8.1. Concepto e importancia
  • 8.2. Principios
  • 8.3. Constitución del efectivo
  • 9. Clasificación del efectivo

Procedimentales

  • Identificación de las estrategias básicas para el control interno del efectivo.
  • Aplicación de los principios del control interno del efectivo.
  • Clasificación de los componentes que integran el efectivo.

Actitudinales

  • Responsabilidad en el manejo del efectivo.
  • Interés en el manejo adecuado de los principios de control interno.

Indicadores de logro

  • Reconoce la importancia del control de efectivo en la empresa.
  • Aplica correctamente los principios del control de efectivo.
  • Clasifica correctamente el efectivo según su naturaleza.

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