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CONVENCIONES COLECTIVAS, ORGANIZACIONES GREMIALES DE LA CONSTRUCCIÓN, CONTRATACIONES Y RELACIÓN CON EL CÓDIGO DE TRABAJO · Legislación De La Construcción 11°

Objetivos, contenidos e indicadores de logro oficiales de CONVENCIONES COLECTIVAS, ORGANIZACIONES GREMIALES DE LA CONSTRUCCIÓN, CONTRATACIONES Y RELACIÓN CON EL CÓDIGO DE TRABAJO en Legislación De La Construcción 11°. Genera tu planificación didáctica con PlanMaestro.

Objetivos de aprendizaje

  • Valora la importancia de las relaciones individuales y colectivas en las actividades inherentes a la construcción, con la finalidad de fortalecer la convivencia y el trabajo colaborativo, en el desarrollo de las actividades del sector.
  • Discrimina las reglamentaciones de las diferentes organizaciones gremiales de la construcción, con la finalidad de reconocer su función y alcance, en el marco del ejercicio profesional del sector.
  • Argumenta sobre las reglamentaciones relacionadas con la contratación de obras públicas y privadas, con la finalidad de sustentar posiciones fundamentadas, a partir del análisis normativo correspondiente.

1. Relaciones individuales y colectivas del empleador y trabajador

Procedimentales

  • Exposición sobre las relaciones individuales y colectivas entre empleador y trabajador en el ejercicio laboral.

Actitudinales

  • Diferenciación de los elementos que intervienen en las relaciones individuales y colectivas entre empleadores y trabajadores dentro del ejercicio laboral.

Indicadores de logro

  • Evalúa las relaciones individuales y colectivas entre empleadores y trabajadores dentro del ejercicio laboral, bajo la condición de argumentar su importancia y efectos en el ámbito laboral.

2. Convenciones colectivas

Conceptuales

  • 2.1 Conceptos
  • 2.2 Consideraciones

Procedimentales

  • Reconocimiento de los aspectos laborales a considerar en una convención colectiva de trabajo.

Actitudinales

  • Disposición al diálogo, respeto y apertura para escuchar diversas opiniones durante la negociación simulada de una convención colectiva.

Indicadores de logro

  • Participa en la elaboración grupal del listado de puntos de negociación para una convención colectiva, bajo la condición de aportar ideas fundamentadas y respetar el consenso del equipo.

3. Sindicato de trabajadores de la industria de la construcción

Conceptuales

  • 3.1 Empresarios de la construcción
  • 3.2 Derecho a huelga

Procedimentales

  • Identificación de los reglamentos que rigen la legislación sindical en materia de compromisos, deberes y derechos de la organización sindical.
  • Reconocimiento de los reglamentos que rigen la legislación sindical para las empresas en materia de compromisos, deberes y derechos.
  • Comparación de los derechos de huelga entre trabajadores y empleadores.

Actitudinales

  • Interés por el conocimiento de los reglamentos que rigen la legislación sindical en lo referente a compromisos, deberes y derechos de esta organización.
  • Valoración del ejercicio del derecho a huelga entre trabajadores y empleadores.

Indicadores de logro

  • Propone una clasificación coherente de los reglamentos que rigen la legislación sindical, bajo la condición de destacar los compromisos, deberes y derechos de la organización.
  • Debate los reglamentos que rigen la legislación sindical para las empresas, bajo la condición de analizar compromisos, deberes y derechos de la organización.
  • Evalúa el derecho a huelga de los trabajadores respecto al empleador, bajo la condición de considerar los derechos que asisten a cada parte.

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