Contenidos 1
Conceptuales
- 2.1 Fuentes del derecho laboral
- 2.1.1 Concepto
- 2.1.2 Clasificación
- 2.1.3 Jerarquía
- 2.2 Contrato y relación de trabajo
- 2.2.1 Concepto
- 2.2.2 Relación de trabajo
- 2.2.3 Elementos del contrato de trabajo
- 2.2.4 Característica s
- 2.2.5 Duración
- 2.3 Jornada laboral
- 2.3.1 División y campo laboral o jornada de trabajo y descanso obligatorio
- 2.4 El salario
- 2.4.1 Concepto
- 2.4.2 Clasificación
- 2.4.3 Protección del salario
- 2.5 Prohibiciones a trabajadores y empleadores
- 2.6 Terminación de la relación laboral
- 2.6.1 Concepto
- 2.6.2 Clasificación
- 2.6.3 Causas
- 2.7 Prestaciones laborales
- 2.7.1 Décimo tercer mes
- 2.7.2 Vacaciones
- 2.7.3 Prima de antigüedad
- 2.8 Normas protectoras de mujeres y menores trabajadores
- 2.8.1 Mujeres trabajadoras
- 2.8.2 Menores trabajadores
- 2.9 Higiene y seguridad en el trabajo
- 2.9.1 Riesgo profesional
- 2.9.2 Convención colectiva
- 2.9.3 Sindicalización y derecho de huelga
- 2.9.4 Seguridad social
Procedimentales
- Construcción de la jerarquización y clasificación de las fuentes del derecho laboral.
- Descripción de los elementos, condiciones y duración del contrato y la relación de trabajo.
- Identificación y diferenciación de los tipos de jornada laboral y del régimen de descanso obligatorio.
- Elaboración, clasificación y análisis de los mecanismos de protección del salario.
- Identificación de las prohibiciones aplicables a trabajadores y empleadores.
- Explicación de la clasificación y causas de la terminación de la relación laboral.
- Esquematización de los elementos, condiciones y aplicación de las prestaciones laborales: décimo tercer mes, vacaciones y prima de antigüedad.
- Investigación y análisis de las normas protectoras de las mujeres y los menores trabajadores.
- Identificación de normas sobre higiene, seguridad y derechos laborales.
Actitudinales
- Demostración de respeto y responsabilidad por el cumplimiento del derecho laboral.
- Evaluación de la responsabilidad del cumplimiento de los elementos del contrato de trabajo para destacar la importancia y el manejo de las reglas que rigen la duración de los contratos laborales en Panamá.
- Demostración de interés por el cumplimiento de las normas que reglamentan la jornada de trabajo y el descanso obligatorio.
- Explica las regulaciones salariales según disposición del Código de Trabajo.
- Aceptación de las contravenciones de los trabajadores y empleadores en la relación laboral.
- Justificación de la legalidad en la terminación de la relación de laboral según ordenamiento jurídico panameño.
- Valoración de la importancia de calcular correctamente las prestaciones laborales.
- Valoración de las leyes que protegen a mujeres y menores trabajadores.
- Apreciación de los beneficios y derechos de la seguridad social en Panamá a través de la práctica de la solidaridad y del conocimiento de los programas de seguridad social.
Indicadores de logro
- Compila las principales fuentes del derecho de trabajo nacional e internacional.
- Examina los elementos propios de los contratos laborales y su duración conforme a la legislación panameña.
- Maneja las leyes que regulan la jornada de trabajo y el descanso obligatorio.
- Examina cómo se establece el salario y sus normas protectoras en la legislación panameña.
- Establece la importancia de conocer las prohibiciones de las partes en la relación de trabajo
- Aplica la normativa legal en el inicio, desarrollo y culminación de la relación laboral.
- Explica el cálculo de las prestaciones laborales.
- Valora la importancia de conocer las normas regulatorias del trabajo de las personas más vulnerables (mujeres y menores).
- Aplica con claridad el concepto de seguridad social en la relación laboral.
- Evalúa los programas de salud ocupacional para su debida aplicación en diversas empresas.